ニュースリリース

　味の素AGF株式会社（以下、味の素AGF　代表取締役社長：竹内 秀樹）は、東京都が実施するプロジェクト「こどもスマイルムーブメント」の趣旨に賛同し、参画しました。

　「こどもスマイルムーブメント」は、社会の担い手である企業・NPO・大学・学校などが参画、連携し、「チルドレンファースト」の社会を創出する東京都の取り組みです。

　味の素AGFでは、2010年頃から、長時間労働を前提とした働き方、職場の理解不足、人事の情報発信不足等により、結婚・出産を機に女性社員が退職するケースが多く見られるようになりました。このような事態を解消すべく、こどもが健やかに生まれ育成される環境とイノベーションをもたらす多様な個性が十分に発揮される組織の両立を目指し、子育てを支援する取り組みを開始しました。

　味の素AGFは子育て支援に関する制度の拡充を進めており、女性社員の育児休業取得率・取得後の復職率は100％に近い実績となっています。今後は男性の育児休業取得を推進するとともに、性別を問わずこどもの育成とキャリア構築の両立をより前進できる施策を進め、社内外に対して情報を開示していくことで、育業推進企業として社会に貢献します。

　味の素AGFは多様な働き方を選択できる職場環境の構築を通じて、従業員一人ひとりがその能力を十分に発揮し、「新しい価値を創造し、お客様に信頼され成長を期待され続ける企業」を目指して、今後も様々な取り組みを進めていきます。

■味の素AGFがこれまで認定された人事制度について

《「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」認定》（2023年3月認定）

経済産業省と日本健康会議が選定する「健康経営優良法人2023」において、大規模法人部門の上位500法人に該当する「ホワイト500」に認定されました。

https://agf.ajinomoto.co.jp/company/news/2023-03-10-1068.html

≪えるぼし認定　最高位取得≫（2017年4月認定）

女性活躍を推進している企業として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する取り組み状況等が優良な企業が、厚生労働大臣の認定を受けることができます。

当社は、①採用、②継続就業、③労働時間等の働き方、④管理職比率、⑤多様なキャリアコースの5つの評価項目において、全ての基準を満たしたことから、最高位である3つ星を取得しました。

https://agf.ajinomoto.co.jp/company/news/2017-04-03-810.html

《くるみん認定、プラチナくるみん認定》（2017年12月認定）